#キャリア
「化石化する組織」に巻き込まれないための、個人のキャリアOps（損切りと自立の技術）WIP
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前回のTOB考察に続き、「停滞・化石化する組織」の中で個人がどう自分の市場価値を守るか。非公開化のあと現場に起きやすい変化の推測、違和感への感度、最速の損切り、看板に依存しない個の技術力（Ops）を考えます。
とある上場企業のTOBから考えた、停滞する会社の末路と「相乗効果」なき買収劇の限界WIP
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とある上場企業の海外ファンドによるTOB（株式非公開化）のニュースから考えたこと。プライム市場の評価への違和感、中抜きマージン中心のビジネスモデルの限界、Google依存の売上構造など、部外者目線でサービス企業の生存戦略について率直に思ったことをまとめます。（前編）