#キャリア
皇室典範の改定議論から学ぶ「最適解を選べない組織」の構造心理学WIP
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目の前に最適解があるのに、組織はなぜいびつな延命措置を選ぶのか。保身・責任回避・利害による意思決定の歪みを構造として観測し、非論理と正面衝突せず自分の手綱を握る生存戦略を考察します。
【キャリアOps】「協力」と「尻拭い」の境界線｜他人の負債に巻き込まれずに自分のリソースを守る自衛術WIP
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社内Wikiの「トリセツ」や自己開示を目にしたときに覚えた違和感。過去に経験した一方的な「尻拭い」の記憶と、「特性とミスの指摘は別物」という気づきから、他人の負債に脳のメモリを奪われず自分の市場価値を守るための自衛プロトコルをまとめます。
「化石化する組織」に巻き込まれないための、個人のキャリアOps（損切りと自立の技術）WIP
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前回のTOB考察に続き、「停滞・化石化する組織」の中で個人がどう自分の市場価値を守るか。非公開化のあと現場に起きやすい変化の推測、違和感への感度、最速の損切り、看板に依存しない個の技術力（Ops）を考えます。
とある上場企業のTOBから考えた、停滞する会社の末路と「相乗効果」なき買収劇の限界WIP
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とある上場企業の海外ファンドによるTOB（株式非公開化）のニュースから考えたこと。プライム市場の評価への違和感、中抜きマージン中心のビジネスモデルの限界、Google依存の売上構造など、部外者目線でサービス企業の生存戦略について率直に思ったことをまとめます。（前編）
履歴書・職務経歴書をgoogleドキュメントの管理に変えて、officeの使用をやめてみた
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履歴書・職務経歴書の管理を Microsoft Office から Googleドキュメントへ移行し、サブスクを解約した記録。バージョン管理、追加費用なし、スマホを含む複数デバイス対応などのメリットと、実際に使ってみた感想をまとめました。